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Wo informieren sich Bewerber über potenzielle Arbeitgeber?

Quelle: Personalmarketing2null.de

Ohne Karriereseite 1/3 weniger BewerberInnen

Alarmierend: Ein Drittel der befragten BewerberInnen gab an, sich gar nicht erst bei einem Unternehmen zu bewerben, wenn es keine Karriereseite hat. Viele BewerberInnen setzten mangelndes Interesse an der eigenen Karriereseite mit einer mangelnden Wertschätzung der Mitarbeitenden gleich. Andere schlussfolgern, dass gar kein wirkliches Interesse an Bewerbungen existiert.

Quelle: Personalmarketing2null.de

Die Unternehmenskultur entscheidet mit über die Anzahl der Bewerbungen

Die Unternehmenskultur und -werte spielen eine große Rolle dabei, ob BewerberInnen sich dazu entschließen, sich bei einem Unternehmen zu bewerben. So würden sie zum Beispiel bei einem Jobangebot mit einer sehr spannenden Aufgabe eher bei den Arbeitszeiten (33 %) und bei den Zusatzleistungen (60,5 %) Abstriche machen als bei der Unternehmenskultur (nur 15 %). (Quelle: Stepstone)

Die Unternehmenskultur ist einer der TOP 5  Bewerbungsgründe. 

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Für 84 % der BewerberInnen spielt die Unternehmenskultur eine Rolle für die Bewerbung

Quelle: Gallup Emgagemnet Index, 04/2022

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Für 36 % der BewerberInnen ist die Unternehmenskultur ausschlaggebend für eine Bewerbung

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Nur für 2,6 % der BewerberInnen spielt die Unternehmenskultur keine Rolle für die Bewerbung

Die eigene Karrierewebseite ist eine der effektivsten Möglichkeiten, Informationen zur Unternehmenskultur zur Verfügung zu stellen und dabei die volle Kontrolle zu haben.

Zusammenfassung: Vorteile einer eigenen Karriereseite

Informationsmöglichkeiten für Jobsuchende

Darstellung der eigenen Arbeitgebermarke

Ausführliche Präsentation von Benefits

Präsentation der Unternehmenskultur

Wertschätzung der potenziellen BewerberInnen

Ansprache und Vorselektion der passenden BewerberInnen

Mehr fachlich und persönliche passende BewerberInnen

Verkürzung der Vakanzzeiten

Knotenpunkt für erfolgreiches Personalmarketing

Zahlt auf Gesamt-Image ein

Was noch?