Omnichannel Recruiting: Mit acht Armen zum Erfolg
OCTOcruit Omnichannel Recruiting: Mit acht Armen zum Erfolg
Mit Omnichannel Recruiting haben Sie das Plus auf Ihrer Seite! Unsere vielseitigen Arme greifen in alle Richtungen, um die besten Talente für Ihr Unternehmen einzufangen. Wir nutzen multiple Kanäle, damit Ihr Team oder Kandidatennetzwerk passenden Zuwachs erhält.
Für wen geeignet?
Unsere Methoden eignen sich für alle personalsuchenden Unternehmen, ob zur Verstärkung des eigenen Teams oder für Personalvermittler, Headhunter & Zeitarbeitsunternehmen.
Social Performance Recruiting
Erreichen Sie die passenden Talente für Ihre Vakanzen! Wir setzen auf datengetriebene Strategien, um qualifizierte passive und aktive KandidatInnen effizient & zielgerichtet zu erreichen.
Karrierewebsites
Wir erstellen für Sie eine beeindruckende Karrierewebsite und gestalten Ihre Plattform ansprechend & nutzerfreundlich, um die besten Talente zu überzeugen.
Employer & Professional Branding
Mit gezielten Branding-Maßnahmen setzen wir die Vorteile von Unternehmen als Arbeitgeber und von Vermittlern als professionelle Ansprechpartner ins optimale Licht, um passende KandidatInnen anzuziehen.
Omnichannel Recruiting
Mit unseren Omnichannel-Recruiting-Strategien erreichen wir potenzielle KandidatInnen über verschiedene Kanäle und maximieren so Ihre Reichweite und Erfolgsquote.
Angeln Sie noch nach Personal?
Oder nutzen Sie schon OCTOclix, OCTOcurve & OCTOground?
Früher hieß es: Alle Recruiter angeln im selben Teich. Der ist aber mittlerweile ziemlich leer gefischt. Und wer kann es sich heute überhaupt noch leisten, darauf zu warten, dass der/die perfekte KandidatIn zufällig anbeißt? Nur die allerwenigsten Unternehmen – und Vermittler, Headhunter und Zeitarbeitsunternehmen, die kontinuierlichen Personalbedarf haben, erst recht nicht.
Mit OCTO Omnichannel Recruiting fischen Sie nicht länger im Trüben, sondern in einem Meer von Talenten. Mit uns erreichen sie nicht nur aktiv, sondern unzählige passiv suchende KandidatInnen – und MACHEN sie zu aktiven!
Aktive BewerberInnen:
Nur die Spitze des Eisbergs
43% der potenziell verfügbaren KandidatInnen am Arbeitsmarkt suchen nicht aktiv auf Karrierewebseiten oder Stellenportalen.
Die Antwortquote in der Direktansprache, welche passive KandidatInnen ansprechen soll, liegt nur zwischen 10 und 25%. Und die reagierenden KandidatInnen sind nicht zwangsläufig interessiert.
Hier kommen jene Omnichannel-Recruiting-Disziplinen, die sich auf passive KandidatInnen konzentrieren, besonders wirksam ins Spiel.
Kundenfeedback
Über 340 Bewerbungen, alle Stellen besetzt und mehr Bekanntheit als Arbeitgeber!
“Die Lage am Bewerbermarkt ist schwierig, daher haben wir uns entschlossen, langfristig und nachhaltig an unserer Arbeitgebermarke zu arbeiten.
Wir sind sehr zufrieden mit der Beratung und Betreuung durch SkyLar Vision und auch mit den Ergebnissen. Man spürt die langjährige Recruiting-Erfahrung des Teams.”
Falk Bauda, Geschäftsführer & Inhaber, Fernmeldetechnik Bauda GmbH & Co. KG
Laden Sie sich hier unsere Unternehmenspräsentation herunter und erfahren Sie, was wir für Sie tun können.