Employer
Employer
Branding
Zukunftsfähig bleiben
Effizientes Recruiting
Die zur Unternehmenskultur passenden MitarbeiterInnen werden angesprochen. Das erleichtert & beschleunigt Besetzungsprozesse.
Mitarbeiterbindung
Durch eine starke Arbeitgebermarke wird das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden gefördert, was zu geringerer Fluktuation führt.
Wettbewerbsfähigkeit
Nur durch bedarfsgerechtes Gewinnen und langfristiges Binden neuer MitarbeiterInnen bleibt das Unternehmen dauerhaft produktiv.
Nachhaltigkeit
Die Entwicklung der Employer Brand ist eine sinnvolle Investition, die auch langfristig wirkt, mit positiven Effekten in vielen Bereichen.
Was ist
Employer Branding
Employer Branding ist eine strategische Maßnahme, die darauf abzielt, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. In Zeiten des Fachkräftemangels ist das wichtiger als je zuvor, denn BewerberInnen, aber auch MitarbeiterInnen überlegen sich sehr genau, bei wem sie ihre weitere berufliche Zukunft sehen. Die Verzweiflung seitens der Unternehmen ist teilweise so groß, dass sie bereits Bewerbungsprämien in Aussicht stellen. Employer Branding kann Abhilfe schaffen, indem es
die richtigen Köpfe anzieht & bindet
die Fluktuationsrate senkt
Kosten optimiert
Wie geht
Employer Branding
Die Arbeitgebermarke wird aus der Unternehmensmarke abgeleitet. Sie berücksichtigt die Kultur und Werte, die sich etabliert haben und macht diese auf eine Weise sichtbar, die die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber für bestehendes und zukünftiges Personal sofort greifbar macht.
Employer Branding gehört zu den heute unverzichtbaren und wesentlichen Aufgaben der Unternehmensleitung sowie des Human Resources Managements und muss strategisch angelegt werden.
Kultur und Werte verdichten
Unternehmensmarke adaptieren
Brand strategisch entwicklen
Eine Investition in die Zukunft
Entwickeln Sie Strahlkraft!
Egal, wie viele Kunden, Aufträge oder Gewinne Ihr Unternehmen heute hat – damit es auch morgen noch so ist, braucht es die richtigen Köpfe. Gute Bewerberinnen und Bewerber sind jedoch immer schwieriger von einem neuen Arbeitgeber zu überzeugen.
Sie haben bereits richtig gutes Personal? 42% der Angestellten (Studie von 2021) haben nicht oder eher nicht vor, in drei Jahren noch bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu sein. Vielleicht gehören auch Ihre dazu?
In beiden Fällen hilft eine überzeugende Arbeitgebermarke dabei, dass Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Die besten Köpfe gewinnen
Die besten Köpfe behalten
Erfolgsfaktor
Touchpoint Personalmarketing
Touchpoint
Personal
marketing
Die Arbeitgebermarke ist entwickelt und kann von allen Beteiligten mitgetragen werden? Dann muss sie nun da kommuniziert werden, wo sie wahrgenommen wird: An allen Berührungspunkten (Touchpoints) mit aktuellen und potenziellen Mitarbeitenden. Das ist die Aufgabe des Personalmarketings.
Sichtbarkeit erzeugen
Employer Brand kommunizieren
