SkyLar Vision
Recruiting Kampagne
für Fernmeldetechnik Bauda GmbH
Unser Mandant ist ein mittelständisches und seit 1984 etabliertes Unternehmen, das sich auf Telekommunikation und Digitalisierung spezialisiert hat. Zu seinen Auftraggebern zählen u.a. Global Player der Telekommunikationsbranche.
Projektdauer Recruiting
seit Januar 2023
Kampagnenziel
Mitarbeitergewinnung
Mitarbeiterbindung
Branche
Telekommunikation
NE 2 bis NE 5
Ergebnis
> 40 neue Mitarbeiter:innen eingestellt
Die Herausforderung
Aufgrund einer stetig wachsenden Auftragslage im Bereich der Digitalisierung/ Telekommunikation (u.a. Glasfaserausbau) benötigt das Unternehmen dringend weitere Mitarbeitende.
Das Schalten von Stellenanzeigen in gängigen Online-Jobportalen führte nicht zum gewünschten Erfolg. Von der Zusammenarbeit mit Personalvermittlern wurde Abstand genommen.
Das wirtschaftliche Bestehen und auch ein weiteres Wachstum des Unternehmens hängen davon ab, Großaufträge abwickeln zu können.
Die dafür benötigten Mitarbeitenden zu gewinnen, stellt aufgrund des derzeitigen immensen Fachkräftemangels eine große Herausforderung dar.
Geringer Bewerberzufluss
Trotz auf bekannten Jobportalen geschalteten Anzeigen gingen kaum Bewerbungen ein.
Geringer Bekanntsheitsgrad als Arbeitgeber
Initiativbewerbungen waren nicht vorhanden, weil das Unternehmen potenziell passenden Mitarbeitenden über das enge Umfeld hinaus nicht bekannt war.
Unzureichendes Employer Branding
Die vorhandene, überdurchschnittliche Arbeitgeberattraktivität wurde nicht aussagekräftig dargestellt und kommuniziert.
Unzureichende Bewerberansprache
Es war kein Jobportal vorhanden. Die geschalteten Stellenanzeigen haben die Vorteile des Unternehmens/ Arbeitsplatzes nicht kommuniziert.
Vorgehen
Wir haben im Rahmen einer ganzheitlichen Vorgehensweise mit einer ausführlichen Analyse der IST-Situation begonnen, gefolgt von einer Auswertung inklusive Handlungsempfehlungen aufgrund unserer langjährigen Recruiting-Erfahrungen. Daraufhin folgte die Strategie-Planung und das Employer-Branding-Konzept in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Projektverantwortlichen des Kundenunternehmens im Rahmen eines festgelegten Zeitplans.
Mitarbeiterbefragung
Optimierung der Benefits
Employer Branding
Karriereseite
Kampagnenplanung
Contenterstellung
Kampagnenstart
Laufende Optimierung
Social Media Betreuung
(Ad & Native)
“Die Lage am Bewerbermarkt ist schwierig, daher haben wir uns entschlossen, langfristig und nachhaltig an unserer Arbeitgebermarke zu arbeiten.
Wir sind sehr zufrieden mit der Beratung und Betreuung durch SkyLar Vision und auch mit den Ergebnissen. Man spürt die langjährige Recruiting-Erfahrung des Teams.”
Falk Bauda,
Inhaber und Geschäftsführer Fernmeldetechnik Bauda GmbH & Co. KG
Stand: (Januar 2023 – April 2024)
Ergebnisse
Die Bewerbersituation bei der Fernmeldetechnik Bauda GmbH hat sich deutlich verbessert. Über den gesamten Verlauf der Kampagne hinweg sind kontinuierlich Bewerbungen eingeganen, Vorstellungsgespräche geführt und Einstellungen durchgeführt worden. Darüber hinaus hat sich der Bekanntheitsgrad des Unternehmens – und damit die Etablierung als attraktiver Arbeitgeber – drastisch erhöht.
Zahlen und Fakten
Zusätzlich zu der Steigerung der Bewerbungen verzeichnete das Unternehmen dank der Kampagne einen sehr deutlichen Anstieg an Besuchern auf der Website. Von durchschnittlich 50 Aufrufen/Monat schaffte es die Firmenwebseite auf ca. 6.000 – 12.000 Aufrufe/Monat. Zu Beginn der Kampagne im Januar 2023 hatte die Facebook-Seite keine Follower. Heute 354.
- Mitarbeiterbefragung – Teilnahme 65%
- Mehr Bewerbungen – 500 %
- Social Following – 3000%
Bewerbungen
Gespräche
Follower
Das Kampagnen Video
Storytelling Video – Idee & Story: SKYLAR VISION UG
Dreh & Postproduktion: externer Partner
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