SkyLar Vision

Recruiting Kampagne

für Fernmeldetechnik Bauda GmbH

Unser Mandant ist ein mittelständisches und seit 1984 etabliertes Unternehmen, das sich auf Telekommunikation und Digitalisierung spezialisiert hat. Zu seinen Auftraggebern zählen u.a. Global Player der Telekommunikationsbranche.

Projektdauer Recruiting

seit Januar 2023

Kampagnenziel

Mitarbeitergewinnung
Mitarbeiterbindung

Branche

Telekommunikation
NE 2 bis NE 5

Die Herausforderung

Aufgrund einer stetig wachsenden Auftragslage im Bereich der Digitalisierung/ Telekommunikation (u.a. Glasfaserausbau) benötigt das Unternehmen dringend weitere Mitarbeitende.

Das Schalten von Stellenanzeigen in gängigen Online-Jobportalen führte nicht zum gewünschten Erfolg. Von der Zusammenarbeit mit Personalvermittlern wurde Abstand genommen.

Das wirtschaftliche Bestehen und auch ein weiteres Wachstum des Unternehmens hängen davon ab, Großaufträge abwickeln zu können.

Die dafür benötigten Mitarbeitenden zu gewinnen, stellt aufgrund des derzeitigen immensen Fachkräftemangels eine große Herausforderung dar.

Geringer Bewerberzufluss

Trotz auf bekannten Jobportalen geschalteten Anzeigen gingen kaum Bewerbungen ein.

Geringer Bekanntsheitsgrad als Arbeitgeber

Initiativbewerbungen waren nicht vorhanden, weil das Unternehmen potenziell passenden Mitarbeitenden über das enge Umfeld hinaus nicht bekannt war.

Unzureichendes Employer Branding

Die vorhandene, überdurchschnittliche Arbeitgeberattraktivität wurde nicht aussagekräftig dargestellt und kommuniziert.

Unzureichende Bewerberansprache

Es war kein Jobportal vorhanden. Die geschalteten Stellenanzeigen haben die Vorteile des Unternehmens/ Arbeitsplatzes nicht kommuniziert.

Vorgehen

Wir haben im Rahmen einer ganzheitlichen Vorgehensweise mit einer ausführlichen Analyse der IST-Situation begonnen, gefolgt von einer Auswertung inklusive Handlungsempfehlungen aufgrund unserer langjährigen Recruiting-Erfahrungen. Daraufhin folgte die Strategie-Planung und das Employer-Branding-Konzept in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Projektverantwortlichen des Kundenunternehmens im Rahmen eines festgelegten Zeitplans.

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Mitarbeiterbefragung

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Optimierung der Benefits

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Employer Branding

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Karriereseite

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Kampagnenplanung

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Contenterstellung

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Kampagnenstart

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Optimierung im Laufe von 6 Monaten

Optimierte Landingpages für die Kampagne

Employer Branding & Karriereseite

Social Media Betreuung
(Ad & Native)

„Die Lage am Bewerbermarkt ist schwierig, daher haben wir uns entschlossen, langfristig und nachhaltig an unserer Arbeitgebermarke zu arbeiten.
Wir sind sehr zufrieden mit der Beratung und Betreuung durch SkyLar Vision und auch mit den Ergebnissen. Man spürt die langjährige Recruiting-Erfahrung des Teams.“

Falk Bauda,
Inhaber und Geschäftsführer Fernmeldetechnik Bauda GmbH & Co. KG

Stand: (Januar – Juli 2023)

Ergebnisse

Die Bewerbersituation bei der Fernmeldetechnik Bauda GmbH hat sich deutlich verbessert. Über den gesamten Verlauf der Kampagne hinweg sind kontinuierlich Bewerbungen eingeganen, Vorstellungsgespräche geführt und Einstellungen durchgeführt worden. Darüber hinaus hat sich der Bekanntheitsgrad des Unternehmens – und damit die Etablierung als attraktiver Arbeitgeber – drastisch erhöht.

Zahlen und Fakten

Zusätzlich zu der Steigerung der Bewerbungen verzeichnete das Unternehmen dank der Kampagne einen sehr deutichen Anstieg an Besuchern auf der Website. Von durchschnittlich 50 Aufrufen/Monat schaffte es die Firmenwebseite auf ca. 6.000 – 9.000 Aufrufe/Monat.