SkyLar Vision
Recruiting Kampagne
für Fernmeldetechnik Bauda GmbH
Unser Mandant ist ein mittelständisches und seit 1984 etabliertes Unternehmen, das sich auf Telekommunikation und Digitalisierung spezialisiert hat. Zu seinen Auftraggebern zählen u.a. Global Player der Telekommunikationsbranche.
Projektdauer Recruiting
6 Monate
Kampagnenziel
Mitarbeitergewinnung
Mitarbeiterbindung
Branche
Telekommunikation
NE 2 bis NE 5
Die Herausforderung
Aufgrund einer stetig wachsenden Auftragslage im Bereich der Digitalisierung/ Telekommunikation (u.a. Glasfaserausbau) benötigt das Unternehmen dringend weitere Mitarbeitende.
Das Schalten von Stellenanzeigen in gängigen Online-Jobportalen führte nicht zum gewünschten Erfolg.
Das wirtschaftliche Bestehen und auch ein weiteres Wachstum des Unternehmens hängen davon ab, auch Großaufträge abwickeln zu können.
Die dafür benötigten Mitarbeitenden zu gewinnen, stellt aufgrund des derzeitigen immensen Fachkräftemangels eine große Herausforderung dar.
Geringer Bewerberzufluss
Trotz auf bekannten Jobportalen geschalteten Anzeigen gingen kaum Bewerbungen ein.
Geringer Bekanntsheitsgrad als Arbeitgeber
Initiativbewerbungen waren nicht vorhanden, weil das Unternehmen potenziell passenden Mitarbeitenden über das enge Umfeld hinaus nicht bekannt.
Unzureichendes Employer Branding
Die vorhandene, überdurchschnittliche Arbeitgeberattraktivität wurde nicht aussagekräftig dargestellt und kommuniziert.
Unzureichende Bewerberansprache
Es war kein Jobportal vorhanden. Die geschalteten Stellenanzeigen haben die Vorteile des Unternehmens/ Arbeitsplatzes nicht kommuniziert.
Vorgehen
Wir haben im Rahmen einer ganzheitlichen Vorgehensweise mit einer ausführlichen Analyse der IST-Situation begonnen, gefolgt von einer Auswertung inklusive Handlungsempfehlungen aufgrund unserer langjährigen Recruiting-Erfahrungen. Daraufhin folgte die Strategie-Planung und das Employer-Branding-Konzept in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Projektverantwortlichen des Kundenunternehmens im Rahmen eines festgelegten Zeitplans.
Mitarbeiterbefragung
Optimierung der Benefits
Employer Branding
Karriereseite
Kampagnenplanung
Contenterstellung
Kampagnenstart
Optimierung im Laufe von 6 Monaten
Optimierte Landingpages für die Kampagne
Employer Branding & Karriereseite
Social Media Betreuung
(Ad & Native)
„Die Lage am Bewerbermarkt ist schwierig, daher haben wir uns entschlossen, langfristig und nachhaltig an unserer Arbeitgebermarke zu arbeiten.
Wir sind sehr zufrieden mit der Beratung und Betreuung durch SkyLar Vision und auch mit den Ergebnissen. Man spürt die langjährige Recruiting-Erfahrung des Teams.“
Falk Bauda,
Inhaber und Geschäftsführer Fernmeldetechnik Bauda GmbH & Co. KG
Ergebnisse
Die Bewerbersituation bei der Fernmeldetechnik Bauda GmbH hat sich deutlich verbessert. Über den gesamten Verlauf der sechsmonatigen Kampagne hinweg sind kontinuierlich Bewerbungen eingeganen, Vorstellungsgespräche geführt und Einstellungen durchgeführt worden. Darüber hinaus hat sich der Bekanntheitsgrad des Unternehmens – und damit die Etablierung als attraktiver Arbeitgeber – drastisch erhöht.
Zahlen und Fakten
Zusätzlich zu der Steigerung der Bewerbungen verzeichnete das Unternehmen dank der Kampagne einen sehr deutichen Anstieg an Besuchern auf der Website. Von durchschnittlich 50 Aufrufen/Monat schaffte es die Seite auf ca. 6000 Aufrufe/Monat.
- Mitarbeiterbefragung – Teilnahme 65%
- Mehr Bewerbungen – 500 %
- Social Following – 3000%
Bewerbungen
Gespräche
Follower
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Das Kampagnen Video
Storytelling Video – Idee & Story: SKYLAR VISION UG
Dreh & Postproduktion: externer Partner
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Sprechen Sie uns gerne an für eine unverbindliche Beratung.