Personal
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Marketing
Candidate Journey
Touchpoints erlebbar machen
Egal, wie überzeugend eine Arbeitgebermarke ist – wenn sie die für das Unternehmen interessanten aktiven und passiven KandidatInnen sowie die eigenen Beschäftigten nicht erreicht, ist ihr Nutzen gleich Null. Herauszufinden, wo (Touchpoints) und wie man sie erreicht und entsprechende Maßnahmen umzzsetzen, ist die Kernaufgabe des Personalmanagements. Dabei wunterstützen wir unsere Kunden.
Zielgruppendefinition
Zielgruppenansprache
Unser Service
Was wir tun
Karrierewebsites
Ob mit oder ohne eigenes Jobportal ist die Karrierewebsite der Drej- und Angelpunkt sämtlicher anderen Maßnahmen des Personalmarketings. Hier laufen die Fäden zusammen! Sie bietet genau den Platz un ddie individuellen Möglichkeiten, die ein Unternehmen braucht, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
Job - & Branding-Kampagnen
Von der klassischen Anzeigengenschaltung mit unseren vergünstigten Paketen bis hin zu umfangreichen On- und Offpage-Kampagnen, schaffen wir gemeinsam mit Ihnen die optimale Candidate-Experience an sämtlichen Touchpoints.
Social Media Recruiting
Viele potenzielle neue MitarbeiterInnen suchen nicht aktiv nach einem Job. Deshalb müssen Unternehmen dorthin gehen, wo sie diese „passiven“ KandidatInnen erreichen. Die sozialen Medien sind ein solcher Ort. Wir erarbeiten mit Ihnen die ideale Strategie, ganz individuell.
Lieber erst mal reinschnuppern?
Dann testen Sie einfach Vistajobs!
Mitarbeiterbindung
MitarbeiterInnen zu gewinnen ist das Eine. Sie zu halten etwas ganz anderes. In einem Arbeitnehmermarkt haben die besten Köpfe die freie Auswahl. Daher gilt es, vom ersten Tag an eine Bindung zu schaffen. Dieser Tag ist in der Regel nicht der erste Arbeitstag, sondern der des ersten Berühungspunktes mit dem Unternehmen. Zu früh ansetzen kann man also nicht.
Eine Investition in die Zukunft
Projektanfrage
Lassen Sie uns darüber sprechen, was für Ihr Unternehmen sinnvoll ist – und was nicht.